Совершенствуйте свое SEO для размещения вакансий с этими 8 советами

1. Ключевые слова в SEO для размещения вакансий
2. 2 - URL вашей вакансии
3. 3 - мета-заголовки и метаописания открытия вакансии
4. Обратные ссылки в SEO для размещения вакансии
5. 4 - Поделитесь своей вакансией в социальных сетях
6. 5 - Разместить вакансию на доски объявлений с высоким трафиком
7. 6 - Поделитесь своей вакансией на популярных форумах
8. 7 - Напишите блог о вашем процессе найма со ссылкой на вашу вакансию
9. 8 - положить ссылка на сайт вашей карьеры на вашем собственном сайте

Все объявления о вакансиях делаются с одной целью: для просмотра потенциальными кандидатами. Чем больше потенциальных кандидатов просматривают ваши вакансии, тем выше будет шанс претендовать на первоклассных кандидатов. В то время как вы всегда хотите ценить качество, а не количество, есть способы продвинуть вакансию в большую, но нишевую группу. Вы можете спросить, как вы это делаете? Ответ прост: SEO для размещения работы.

Независимо от того, публикуете ли вы индивидуально на досках объявлений или оптимизируете процесс с ATS (система отслеживания кандидатов) SEO поможет вашим вакансиям подняться выше в результатах поиска.

Это может звучать таинственно и неприкосновенно, но так не должно быть . Здесь, в Recruitee, мы помогли нашим пользователям привлечь больше кандидатов, сделав поиск вакансий с помощью SEO. Внедрив ключевые слова и обратные ссылки, мы покажем вам, как оптимизировать размещение вакансий для поисковых систем.

Ключевые слова в SEO для размещения вакансий

1 - положительные и отрицательные ключевые слова

Вы разместили вакансию, в которой говорится, что вы ищете «Суперзвезду блогов» или «Мастера социальных сетей»? Не беспокойся Мы все были там. Еще есть время проверить ваш SEO.

Минус-слова включают в себя хитрые «модные слова», которые, похоже, стали популярными в должностных инструкциях. Вот несколько примеров того, что мы имеем в виду из этой статьи о девять модных слов, которые вы хотите избежать :

• Черный пояс
• Гуру
• Ниндзя
• джедай
• Rockstar
• колдун
• евангелист
• пророк
• предпринимательский

На первый взгляд, эти странные дополнения к описанию работы могут показаться хорошей идеей. Однако кандидаты считают их устаревшими и отчаявшимися. Подобные модные слова могут создать впечатление, что вы пытаетесь скрыть изнурительную работу с «веселыми временами впереди!». Они также могут быть совершенно оскорбительными или отверженными для кандидатов. С точки зрения SEO для размещения вакансий, большинство соискателей ищут конкретный заголовок и не хотят быть вашим следующим волшебником. Те, кто ищет это, могут не быть опытными профессионалами, которых вы ищете.

Каковы положительные ключевые слова тогда, когда дело доходит до SEO для объявлений о вакансиях? Начните с мозгового штурма ключевых слов, имеющих отношение к вашей вакансии. Используйте такой ресурс, как Инструмент подсказки ключевых слов это помогает отображать рейтинги поиска, связанные с вашими ключевыми словами, а также с другими связанными ключевыми словами. Когда у вас есть список ключевых слов, попробуйте добавить их и их синонимы в описание вашей работы. Это один из наиболее эффективных способов максимизировать ваш шанс быть проиндексированным поисковыми системами, не подвергаясь цензуре для наполнение ключевыми словами ,

Если вы изо всех сил пытаетесь найти хорошие положительные ключевые слова, подумайте о потенциальном кандидате, ищущем работу по графическому дизайну. Потенциальный поиск с большей вероятностью будет «Графический дизайнер», чем «Знаток цифрового искусства». Для этого названия работы «Графический дизайнер» вы можете включить в описание работы синонимы, такие как «цифровой», «креативный дизайн», «визуальный». общение »и« веб-дизайн ». Подумайте о том, что ваши целевые кандидаты могут логически искать, и сделайте свое описание соответствующим этому поиску.

Бонусный совет: основной текст описания вашей работы должен содержать около 500 слов и содержать уникальный контент. Хорошее место для начала с шаблоны описания работы (ключевые слова оптимизированы), но не забудьте отредактировать их в соответствии с вашими потребностями в найме и культурой компании.

В конечном счете, есть два положительных ключевых слова, которые вы всегда должны включать в описание своей работы:

1. Название работы (избегайте сокращений!)
2. Местонахождение

Это может показаться простым, но это очень эффективно, когда вы помещаете название и место работы в:

• Название работы вашего описания работы
• Первый абзац вашей должностной инструкции
• URL вашей вакансии
• Мета-заголовок вашей вакансии
• Мета-описание открытия вакансии

Тогда, если кто-то ищет «X job in X location», ваше открытие вакансии будет одним из первых, которое появится. (Если это удаленная работа, вы можете указать «удаленный» в качестве местоположения.)

Возможно, вы уже знаете, что делать с первыми двумя пунктами, но не уверены в последних трех? Не волнуйтесь, мы решим их в лоб внизу.

2 - URL вашей вакансии

Важно иметь URL-адрес для поиска и максимально использовать SEO для размещения вакансий. Ниже приведены рекомендации по созданию URL-адреса открытия вакансии, который хорошо работает при поиске, а также направляет потенциальных кандидатов на ваш сайт.

• Держите это простым и соответствующим (включая ваши ключевые слова!)
• Не используйте цифры или специальные символы (если это не указано в вашем продукте или описании работы)
• При необходимости используйте дефисы, не подчеркивания (не слишком много!)

Поисковые системы и программы просмотра страниц также ценят, когда ваш URL говорит само за себя. Это может улучшить ваш рейтинг и позволить тексту привязки (тексту, в который вы вставили ссылку) быть похожим на фактический URL. Сокращение этого позволяет вашей работе открывать больше шансов быть проиндексированным.

Если вы используете Recruitee, вы можете получить оптимизированный URL-адрес, введя именно те слова, которые вы хотите использовать в качестве названия должности. Например, если заголовок вакансии «Разработчик программного обеспечения», URL открытия вакансии будет выглядеть так: «https://yourcompany.recruitee.com/o/software-developer/»

3 - мета-заголовки и метаописания открытия вакансии

Мета-заголовки и мета-описания - это два поля, которые отображаются на странице результатов поисковой системы (SERP). Мета-заголовок должен быть простым и понятным, позволяющим соискателям узнать об открытии работы, как только они в этом заинтересованы. Мета-описание - это заголовок под заголовком, более подробно описывающий содержание веб-страницы.

Для открытия вакансии важно создать собственный мета-заголовок и мета-описание. Если вы пользователь Recruitee, вы можете сделать это с Карьера Recruitee's Редактор сайта ,

С метатегами вы хотите быть максимально четкими и лаконичными. Мета-заголовки должны содержать не более 60 символов, а мета-описания - не более 160. Чем короче, тем лучше. Вы хотите, чтобы потенциальный кандидат мог быстро взглянуть на вакансию и узнать, что он ищет. Не произносите первые слова в названии вашей компании, если вы не уверены, что люди будут искать именно вас. Четкое и краткое название и описание должны помочь в большинстве случаев.

Обратные ссылки в SEO для размещения вакансии

Обратная ссылка - это процесс размещения вашей ссылки на других авторитетных сайтах, поэтому «обратная связь» с вашим исходным сайтом. Это помогает с SEO для размещения вакансий, и это займет больше времени, чем другие практики в этом списке. Не беспокойся, хотя. Это руководство, которое вам необходимо для успешной обратной ссылки на вакансию:

4 - Поделитесь своей вакансией в социальных сетях

Это увеличивает шансы того, что другие поделятся вашим контентом. Чем больше вакансий распределяется, тем лучше будет рейтинг в релевантных поисках. Поисковые системы изучают трафик и акции, чтобы сгенерировать алгоритм для результатов поиска. Просто помните, что для каждой платформы социальных сетей всегда есть правила. Вот краткий обзор SEO для публикации лучших практик в социальных сетях:

Социальные сети позволяют вам не только ориентироваться на инновационную (как правило) более молодую аудиторию, но и открывать вакансии для просмотра потенциально огромным количеством специалистов в вашей расширенной сети. Это дает им возможность поделиться своей работой с единомышленниками. LinkedIn, например, имеет особенно высокий авторитет домена. Чем больше обмена, тем выше рейтинг и тем лучше будет ваш SEO для объявлений о вакансиях.

5 - Разместить вакансию на доски объявлений с высоким трафиком

Такие доски объявлений, как, например, действительно и Monster, имеют высокий рейтинг. Размещение на них вашей вакансии приведет к улучшению SEO , в очереди. Нажмите Вот для большего количества предложений о том, где разместить!

6 - Поделитесь своей вакансией на популярных форумах

Будьте уверены, чтобы оставаться актуальным и информативным. Таким образом, вы можете вернуться к открытию своей работы без появления «спама». Reddit - это пример популярного форума для изучения. Это огромное сообщество «Реддиторов» с нишевыми «субреддитами» для изучения. Найдите подходящее для вашей должности объявление, например: http://reddit.com/r/humanresources на должность HR. Другие популярные форумы включают слабина а также Quora ,

7 - Напишите блог о вашем процессе найма со ссылкой на вашу вакансию

Напишите свой собственный пост в блоге, подробно описывающий процесс найма, или гостевой блог на других блогах с более высоким рейтингом, кроме вашего собственного. Упоминать советы по подбору персонала и характеристики сотрудников, как Basecamp делает в этой статье и ссылку на ваш сайт карьеры.

8 - положить ссылка на сайт вашей карьеры на вашем собственном сайте

Почему бы и нет? Пусть соискатели знают, что вы ищете тоже. Это дает вашему сайту карьеры еще одну заслуживающую доверия обратную ссылку для SEO.

Если вы объедините все эти советы и хитрости для SEO для размещения вакансий внутри и за пределами вашего сайта карьеры, ваши вакансии будут на пути к тому, чтобы стать более доступным для поиска. Хотя вам нужны пассивные кандидаты, приятно знать, что если правильный кандидат ищет вас, они могут найти вас. Убедитесь, что ваши вакансии достигают видимости и, что еще более важно, заставьте правильных кандидатов хотеть проверить свои вакансии и стать ценной частью вашей команды.