Заработная плата в Берлине - это то, сколько вам нужно заплатить

  1. Сколько опытных людей должны получать деньги в Берлине
  2. Чем можно объяснить такой разрыв в заработной плате между Берлином и остальной частью страны?
  3. Сколько младших профилей должно быть оплачено в Берлине
  4. Для младших ролей стартовые зарплаты также больше зависят от размера компании
  5. Сколько я должен заплатить, когда я разработчик
  6. Сколько мне заплатить, если я не очень хорошо говорю по-немецки
  7. На более личную заметку, совет или два:

Заработная плата в Берлине - всегда трудная тема для решения. Трудно говорить об этом с вашим начальником или коллегами по работе. В целом, люди также склонны держать фигуру при себе, вероятно потому, что они боятся, что им недоплачивают, переплачивают или даже заставляют других людей ревновать. Я думаю, это зависит от вашего культурного происхождения. Откуда я родом, вы склонны держать это при себе.

Тем не менее, это неправильно, так как это иногда играет в пользу работодателя, который пользуется отсутствием информации, чтобы договориться о более низкой зарплате, чем вы заслуживаете. Этот пост имеет целью исправить это в пользу вас, сотрудника . Более информированный, вы будете в лучшей ситуации, чтобы договориться о вашей следующей заработной плате или вашем следующем повышении.

Неполная информация играет на руку работодателю во время переговоров, поэтому будьте умны и проводите исследования

К сожалению, не будет точных данных, подходящих для вашего профиля, области знаний, уровня опыта, квалификации или дипломов. Тем не менее, сбор нескольких цифр поможет вам решить, сколько вы должны просить. Попытайтесь думать об этом как о способе представить себя где-то на графике, например так:

Все цифры ниже являются среднегодовой валовой заработной платой.

Сколько опытных людей должны получать деньги в Берлине

2016 исследование Stepstone, ведущий совет по работе с квалифицированными рабочими и менеджерами, раскрыл некоторые интересные факты о текущем положении дел в зависимости от отрасли. Это уже выдает простой факт: зарплата в Берлине ниже, чем в среднем по стране.

Промышленность Средний по Берлину (€) Средний по стране (€) Инженеры и технические работники 49 737 57 610 IT 51 233 57 862 Маркетинг 42 937 49 080 Продажи 46 037 54 973 HR 42 694 52 618 Финансы и контроллинг 48 975 55 892 Закупки и логистика 43 602 50 788 Уход и лечение 29 895 33 446 Медицинские профессии 57 717 64 110 Средний Все 42 865 52 000

Перед тем, как вас напугают цифры, имейте в виду, что эти цифры взяты из сравнительно опытных профилей, включая комиссионные и другие дополнительные бонусы.

Чем можно объяснить такой разрыв в заработной плате между Берлином и остальной частью страны?

Более низкая стоимость жизни может быть причиной (по крайней мере, раньше). Кроме того, городская экономика все больше и больше управляется стартапами, которые, как правило, платят работникам меньше, механически снижая среднюю заработную плату, особенно в сфере продаж, маркетинга и управления персоналом. Давайте не будем забывать о влиянии экспатов, таких как мы. Был большой приток хорошо образованных профилей из-за рубежа, что привело к усилению конкуренции между заявителями. Обилие квалифицированных рабочих, как правило, также снижает среднюю зарплату в Берлине. Это справедливо и для других высококвалифицированных рабочих, приехавших из других частей Германии.

Сколько младших профилей должно быть оплачено в Берлине

Вы только начинаете свою карьеру и ищете младшую должность? Еще одно исследование 2014 года По той же компании присматривается к цифрам для молодых специалистов.

Для младших ролей с академическим образованием это средняя начальная зарплата в Берлине:

Промышленность в среднем по Берлину (€) Инженеры и технические работники 41 933 ИТ 41 933 Маркетинг 31 106 Продажи 33 899 HR 34 226 Финансы и контроллинг 37 323 Закупки и логистика 43 413 Средний (Все) 37.760

Опять же, имейте в виду, что эти цифры включают комиссии и другие дополнительные бонусы. Данные взяты из профилей с опытом работы менее 2 лет. Здесь тоже нет ничего удивительного; Чем более технически ваш профиль, тем больше у вас шансов получить хорошую зарплату в Берлине в конце месяца.

Для младших ролей стартовые зарплаты также больше зависят от размера компании

Для молодых специалистов существует дополнительный компонент, который следует учитывать при начале работы. Разница в зарплате в Берлине еще больше в зависимости от размера вашей компании. Более крупные компании, как правило, соглашаются на более высокую начальную зарплату, как это другое исследование с 2012 года указывает.

Размер компании Средняя начальная заработная плата (€) от 1 до 10 сотрудников 35 000 10-99 сотрудников 37 000 100 до 999 сотрудников 39 000 1000+ сотрудников 42 000

Это общенациональные показатели, поэтому примените обычное снижение на 10-15%, чтобы получить реалистичное значение для Берлина.

2016 исследование более 2000 респондентов по порталам работы Jobspotting & Работа в Берлине также раскрыли следующую матрицу. Это хороший обзор опыта и областей работы в стартапах в Берлине. Подробнее об исследовании читайте здесь ,

Подробнее об исследовании читайте здесь   ,

Сколько я должен заплатить, когда я разработчик

В апреле 2018 года отличная платформа для подбора работы для программистов выпустила исследование, посвященное технологиям в Германии. Также есть данные о Берлине по максимуму, среднему и минимальному для разных ролей. Довольно актуальный материал. Инфографика слишком длинна, чтобы показывать здесь, но вот оригинальный пост , Здесь ключевые идеи, хотя:

  • Технические специалисты с опытом работы 8 лет и более в среднем зарабатывают в Берлине больше, чем в Гамбурге.
  • В среднем, самая высокооплачиваемая техническая роль в Германии для инженеров с опытом работы от 6 до 8 лет - это DevOps.
  • Застройщики с опытом работы от 0 до 2 лет зарабатывают в среднем 43 300 евро в Берлине, 49 400 евро в Мюнхене и 43 100 евро в Гамбурге.

Сколько мне заплатить, если я не очень хорошо говорю по-немецки

Это может приблизиться к фигуре, которую вы имели в глубине души. Однако здесь нужно копать немного глубже, а не обманывать себя. Мы все знаем, что если вы не говорите по-немецки свободно, шансы получить хорошую зарплату немного уменьшаются. Причина проста; В Берлине гораздо больше экспатов, которые не владеют немецким языком на высоком уровне, чем экспатов, которые действительно могут использовать немецкий на рабочем месте. В результате, все больше людей борются за эту работу только на английском языке. ( Как уже упоминалось здесь Да, ключ к настоящей работе и карьере - это изучение немецкого языка.)

Когда вы не можете использовать немецкий на рабочем месте, шансы на повышение заработной платы, скорее всего, уменьшатся

Самые близкие данные, которые я мог найти, чтобы исследовать этот конкретный сегмент людей, это учиться с начала 2016 года сделанный другим рабочим бортом startup-cvs.com. В этом исследовании мы узнаем больше о том, чего ожидают люди, которые хотят работать в стартапах. Образец данных, хотя и менее надежный, потому что он фокусируется только на профилях стартапов, и это исследование всей Европы. Тем не менее, многие люди, приезжающие в Берлин, которые не говорят по-немецки, часто заканчивают работать на стартапы, так что это остается в определенной степени актуальным.

Вот результаты для этой группы:

Уровень опыта Ожидаемая заработная плата (€) Младшие роли 29 500 Старшие роли 39 800 Руководящие должности 42 400 «Главы» должностей 61 000

В исследовании не говорится, получили ли эти люди зарплату, которую они просили.

На более личную заметку, совет или два:
  • В моей карьере мне выпала возможность быть наемным работником, что заставляет меня дать вам следующее наблюдение:
    Чаще, чем вы думаете, кандидаты недооценивают свою ценность и устанавливают более низкую зарплату, чем они могли бы на самом деле просить. Просто помните, что цифра, которую вы зададите во время интервью, также позволяет вербовщику оценить, как вы воспринимаете свою ценность и уверены ли вы в этом.
  • Не обманывайте себя всеми «льготами», чтобы компенсировать более низкую зарплату в Берлине. Бесплатный MacBook и полноценный завтрак не заменяют должную заработную плату.
  • Если планируется какая-либо система, основанная на характеристиках, убедитесь, что она также включена в контракт с указанием правильного процента или суммы.
  • Справедливость звучит как хорошая сделка, но иногда это не так. Доверяй этому парню, он знает.

Как уже упоминалось в начале этой статьи, нет единого источника, к которому можно было бы обратиться, поэтому, если вы знаете источник, который имеет отношение к Берлину и современному, дайте мне знать, чтобы я мог добавить его здесь. Мне бы тоже понравились твои мысли.

Почему бы не опубликовать в разделе комментариев, что вы зарабатываете, описывая свою роль, уровень опыта и размер компании? Это может помочь другим.

Примечание : правило минимальной заработной платы действует с 2015 года. На момент написания этого поста говорить о влиянии на вашу зарплату в Берлине слишком рано, за исключением того, что вы больше не можете проходить низкооплачиваемую стажировку. Только зарегистрированные студенты могут сделать это сейчас.

Источники: 1 , 2 , 3 , 4 , 5

Совет 1 : Если вы хотите провести исследование конкретной компании, чтобы узнать, сколько они платят своим сотрудникам, вы можете воспользоваться веб-сайтом проверки работодателя, например: Стеклянная дверь а также Kununu который имеет данные от прошлых и нынешних сотрудников, а также потенциальных кандидатов.

Чем можно объяснить такой разрыв в заработной плате между Берлином и остальной частью страны?
Почему бы не опубликовать в разделе комментариев, что вы зарабатываете, описывая свою роль, уровень опыта и размер компании?